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Q.見積だけでもできますか？ Q.スキルや職歴以外の要望のオーダーはできますか？
Q.交通機関等のトラブルでの遅刻は、労働時間とされるのでしょうか？ Q.残業などお願いできますか？ Q.派遣元の36協定は適応されますか？
Q.派遣社員は、契約社員・正社員とはどの様に違うのですか？
Q.派遣料金は業種によって違いがあるのでしょうか？ Q.派遣料金の算出方法はありますか？
Q.紹介予定派遣法は、一般の派遣と何が違うのですか？
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見積のみのご依頼も承っておりますので、 お手数お掛けしますが TEL 052-485-6091 までご連絡下さい。 |
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ご希望に合う人材の紹介をさせていただくにあたって、 まずは打ち合わせにより必要な人材の能力、技術力、スキル等の条件確認をさせて頂きます。 |
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業務を開始した時間からが労働時間となりますので、 遅刻した分は理由に関わらず労働時間には含まれません。 |
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打ち合わせの際に、月の平均残業時間や休日出勤の有無など、 条件に対応可能なスタッフを人選し、派遣させて頂きます。 |
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はい。 残業や休日労働など、派遣元の36協定の範囲内で対応できます。 |
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株式会社ＷＳＳと派遣先企業様は派遣スタッフが就業している間は、「労働者派遣契約」でむすばれ、当社と派遣スタッフとは雇用契約で結ばれています。ですから、契約社員、正社員とは異なり、派遣スタッフへの就業条件の明示や給与の支払いは、当社にて行います。 |
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業務内容により派遣料金に違いがございますので、詳しくは当社の営業担当者にお尋ねください。見積からトータルでご提案、サポートさせて頂きます。 |
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派遣スタッフが就業した時間数を基本に算出しております。 例えば時間単価で契約した場合は、契約時間単価×実働時間数×消費税 が派遣先へのご請求金額となってきます。 |
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■一般派遣 派遣会社に登録し、派遣先で就業を開始した時点で派遣会社と雇用契約を結びます。派遣先企業にて仕事の指示を受け、与えられた業務を遂行する勤務形態のことを言います。 ■紹介予定派遣 派遣契約終了後、派遣先企業に社員･契約社員として雇用されることをあらかじめ予定する働き方のことを言います。就業時間は一般派遣と同じで、派遣元となる派遣会社との雇用関係であり、派遣期間終了時に、派遣スタッフと派遣先企業の両方の合意があれば、派遣先企業に正社員･契約社員として雇用される制度です。 弊社では、職業安定法第30条1項の許可（許可番号 23-ユ-300283）を得ておりますので、正社員雇用を希望されている方は、安心してご相談下さい。 |
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